Лицензирование

Какая статья о неразглашении коммерческой тайны. Разглашение коммерческой тайны: проступок или преступление

Разглашение коммерческой тайны является одним из весомых оснований для увольнения работника по инициативе руководства. Законодательно данная возможность предусмотрена в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для возможности применения этого наказания должны соблюдаться некоторые условия. Подробнее о них, а также о порядке проведения увольнения далее в статье.

Чтобы уволить сотрудника по данному основанию, работодатель должен, прежде всего, доказать, что разглашенная им информация относилась именно к категории коммерческой тайны. В соответствии со ст. 139 ГК РФ, под ней понимается информация, которая составляет секрет производства (ноу-хау).

Более подробное определение данного понятия приведено в ФЗ «О коммерческой тайне». Согласно ст. 3 этого документа, коммерческая тайна - это конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю получить определенную выгоду. Под выгодой в данном случае может пониматься возможность:

увеличить доходы;
уменьшить неоправданные расходы;
сохранить существующее положение на рынке товаров и услуг.

Также в законодательстве выделен целый ряд исключений, которые не могут быть причислены к режиму коммерческой тайны. К ним относятся такие данные:

содержащиеся в учредительных документах компании и в бумагах, подтверждающих факт регистрации юридического или физического лица;
сведения о руководстве компании, которое может действовать от ее имени без специальных документов (доверенности);
о составе работников и их численности;
об ;
содержащиеся в документах, которые дают право на осуществление определенной деятельности (например, в лицензии);
об условиях работы на предприятии;
о размере и структуре доходов и расходов некоммерческих организаций;
о составе имущества и об использовании бюджетных средств государственными и муниципальными предприятиями;
о наличии вакантных рабочих мест;
об имеющейся задолженности в компании;
о нарушениях работодателем положений законодательства и привлечением его к ответственности за это.

Получается, что любая информация, которая касается общих вопросов деятельности компании, считаться коммерческой тайной не может.

А вот если она неизвестна конкурентам и к ней ограничен доступ третьих лиц, то это является ее главным признаком. Но для этого в компании должен быть установлен специальный режим .

Установление режима коммерческой тайны на предприятии

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации.

Для этого необходимо выполнить следующие условия:

Разработать и утвердить на предприятии «Положение о коммерческой тайне». В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса.
Также там необходимо указать, какие меры ответственности полагаются за разглашение информации, в том числе должна быть отмечена возможность . Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением.
Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находиться на всеобщем обозрении - доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Например, путем установки в их кабинетах сейфов для хранения секретных документов или других охранных устройств.
Отметить соответствующим грифом материальные носители с секретными данными. То есть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной.
Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Все эти действия очень важны при установлении режима коммерческой тайны, иначе работник сможет оспорить свое увольнение в судебном порядке и признать его незаконным.

Основания для увольнения работника

Нарушением, за которое предусмотрено наказание в этом случае, является случайная или намеренная передача работником информации, относящейся к коммерческой тайне, третьим лицам (например, конкурентам).

Но, чтобы работодатель мог получить законные основания для увольнения, он должен позаботиться об одновременном выполнении множества условий.

К основным из них относятся:

наличие четко определенного перечня сведений, которые являются коммерческой тайной;
уведомление сотрудников об особом статусе некоторой информации, оформленное в письменном виде;
наличие доказательств факта разглашения;
принятие работодателем мер по охране информации и ограничению к ней доступа третьих лиц;
ограничение круга лиц, имеющих доступ к информации;
наличие материального носителя, помеченного грифом «коммерческая тайна».

Чем больше доказательств нарушения подготовит работодатель, тем более велик у него шанс законно уволить сотрудника.

Категории сотрудников, которые не подлежат увольнению

По общим правилам, увольнению не подлежат сотрудники, которые находятся на или в (неважно, очередной он, бесплатный или учебный). Кроме этого, некоторых подчиненных также нельзя уволить за разглашение коммерческой тайны, а именно:

несовершеннолетних работников.

Процедура увольнения

Как уже отмечалось, обязательным условием для возможности применения данного наказания является установление на предприятии режима коммерческой тайны. Обобщенно процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Фиксация факта разглашения

Конкретный способ в этом случае зависит от того, какого рода информация была разглашена и каким способом. Например, при использовании интернета зафиксировать этот факт может специалист информационного отдела. По этому основанию он может составить служебную записку на имя руководителя подразделения, в котором трудится нарушитель, или главы всего предприятия.

Кроме этого, в качестве доказательств могут использоваться письменные показания других сотрудников компании, ее партнеров или конкурентов. Еще один вариант - подтверждение преступления при помощи фото- или видеоматериалов.

Запрос работнику на получение объяснений

Этот документ составляется в письменном виде после проведения руководством компании внутреннего расследования по факту фиксации разглашения коммерческой тайны. В запросе описываются обстоятельства, при которых было обнаружено нарушение, а также указывается ссылка на документ (трудовой договор или приложение к нему), в котором работник обязуется не разглашать определенную информацию.

Документ вручается сотруднику под роспись или отправляется заказным письмом по почте. В случае отказа от ознакомления с документом составляется соответствующий акт с подписями нескольких свидетелей.

Получение объяснений от работника

Он должен дать свой ответ на запрос в течение двух рабочих дней после его получения. Если этого не произошло, также составляется акт. В случае получения объяснения изложенные в нем сведения должны быть оценены специально созданной комиссией.

В ходе оценки всех обстоятельств дела комиссия оценивает проступок работника и сравнивает его с последствиями, наступившими для работодателя. Принятое решение закрепляется в протоколе вместе с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

Издание приказа об увольнении

Если работодатель принял решение наказать работника именно так, то он подготавливает приказ о его увольнении с указанием основания для этого и ссылки на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с данным . В случае отказа также составляется акт.

Внесение записи в трудовую книжку

При этом также должна содержать основание (то есть разглашение коммерческой тайны) и ссылку на статью.

Проведение расчетов с работником

В этом случае ему полагается компенсация за часть неиспользованного отпуска, а также заработная плата за фактически отработанные дни. Окончательный расчет, как и , должны быть выданы сотруднику в его последний рабочий день (то есть в день увольнения).нашей статье все необходимые данные о материальной компенсации в таком случае.

Ответственность работника до и после увольнения

Помимо увольнения как одной из мер дисциплинарного взыскания, которая применяется к сотруднику во время работы в компании, работодатель вправе привлечь его и к материальной ответственности .

В этом случае нарушителя могут обязать возместить работодателю ущерб, полученный в результате его виновных действий. Однако при этом ему придется возместить только те средства, что реально были потеряны компанией. Размер упущенной выгоды взыскан быть не может.

Если же разглашение имело место уже после увольнения, применение к бывшему подчиненному определенных мер также возможно. Например, если после увольнения он перешел работать к конкурентам и предоставил им секретную информацию прежнего работодателя.

В этом случае на него может быть наложен административный штраф или предъявлено требование о выплате неустойки или о возмещении ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду).

Конкретные суммы при этом определяются в судебном порядке.

Самым важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны во всех случаях является наличие доказательств этого проступка. Часто зафиксировать нарушение бывает довольно сложно, даже если работодатель фактически о нем осведомлен. Поэтому при увольнении по такому основанию стоит реально оценить шансы работника в суде - если доказательств недостаточно, лучше найти другой способ решения проблемы, иначе сотрудник сможет оспорить данное решение.

Данное понятие обозначает особый режим обращения с информацией, введённый в конкретной организации. Это система мер, направленная на сохранение конфиденциальности определённых сведений.

При этом подобный режим позволяет юридическому лицу избежать определённых расходов или увеличить доход, сохранить или улучшить своё положение на рынке.

В данную категорию могут попасть различные сведения :

сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
информация о системе управления, установленной в организации;
сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
иная информация, которую лицо желает скрыть.

Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в ;
данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
иная информация, указанная в статье 5 ФЗ«О коммерческой тайне» .

Коммерческая тайна предполагает особую систему защиты информации. Она включает в себя ряд организационных и технических мероприятий.

Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.

Лицо должно быть уведомлено о том, что полученная им информация относится к коммерческой тайне. Для этого сотрудники, работающие с носителями данных, знакомятся с мерами сохранения режима конфиденциальности. С этой целью разрабатывается отдельный внутренний документ.

Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

Нормы законодательства

Коммерческая тайна в значительной степени регулируется внутренними актами организации, где такой режим установлен. Основу правового регулирования данного института составляет №98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне». В данном акте содержатся основные категории данных, которые могут или не могут храниться в тайне.

Меры ответственности за разглашение сведений, отнесённых к коммерческой тайне, устанавливаются в КоАП, УК РФ, ГК РФ.

Порядок наказания доказательства вины

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны наступает только при наличии вины. Лицо должно знать о том, что информация относится к коммерческой тайне. А также осознавать, что совершаемое деяние идёт вразрез с порядком, установленным для обращения с такими сведениями.

Сегодня в качестве доказательств вины всё чаще используются данные, хранящиеся в электронных системах. Это сведения о времени работы на компьютере конкретного сотрудника, о его запросах, о документах, которые он открывал, и т.д.

Меры и виды ответственности

Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

Дисциплинарная

Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Гражданско-правовая

Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации :

действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

Следует отметить, что работники, разгласившие коммерческую тайну, не могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности. Для отношений с нанимателем применяются только нормы трудового законодательства, где установлены меры материальной ответственности.

Административная

В КоАП РФ стоит обратить внимание на , которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей . Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей .

По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

Уголовная

В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183 . Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

К виновным могут быть применены следующие виды наказаний :

штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
принудительные работы на срок до 3-х лет;
лишение свободы до 7-ми лет;
лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

Особенности возбуждения уголовного дела

При возбуждении дела необходимо выяснить, есть ли в организации положение, регулирующее режим коммерческой тайны. Также нужно выяснить, обязан ли был гражданин следовать правилам, установленным таким режимом.

Приведём пример. Чернов О.А. был нанят страховой организации по договору подряда для приёма документов о возникновении страховых случаев. Исполнителю был предоставлен полный доступ к клиентским базам данных, установленных на рабочем компьютере. При этом никаких дополнительных документов, касающихся хранения коммерческой тайны, Чернов не подписывал.

Данные были использованы гражданином в личных корыстных целях. В возбуждении дела было отказано. Страховая компания взыскивала убытки в гражданском процессе.

После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

Приведём ещё один пример. Чугай А.А. работал в отделе урегулирования убытков страховой компании. У него был доступ к конфиденциальным сведениям, в соответствии с условиями трудового договора он должен был соблюдать режим коммерческой тайны. При этом сведения из базы данных Чугай А.А. использовал в корыстных целях: распечатывал представленные клиентами документы и передавал третьим лицам.

Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

Решения суда

Уголовное правосудие исходит из принципа презумпции невиновности. Поэтому в подобном деле приговор полностью зависит от того, насколько точно установлено лицо, нарушившее свои обязанности в сфере использования сведений, отнесённых к коммерческой тайне.

В ходе процесса обвинителю нужно доказать, что работник организации имел доступ к конфиденциальным сведениям, был обязан сохранять режим коммерческой тайны, понимал характер доступных ему данных, использовал их без согласия владельца.

Чаще всего юридические лица не могут в должной мере обеспечить безопасность данных. На персональных компьютерах имеется доступ в сеть Интернет, пароли доступа знают многие работники, сотрудники используют собственные носители информации (флешки, диски и так далее). В подобной ситуации приговор будет оправдательным.

Советы юриста относительно разглашения коммерческой тайны — в данном видео.

Разглашение коммерческой тайны. За этой загадочной формулировкой стоят действия, которые могут доставить массу неприятностей, а также нанести непоправимый ущерб обладателям этой самой тайны. Но это с одной стороны. С другой - Гражданский и Уголовный кодекс, призванные стоять на защите интересов тех, кто оказывается в роли потерпевших.
Но для того, чтобы меч правосудия карал исключительно справедливо, необходимо разобраться для начала с тем, что именно является коммерческой тайной и когда можно считать закон нарушенным.

Итак, согласно ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации «Информация составляет коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности».

К сведениям, составляющим коммерческую тайну, могут относиться:
незапатентованные научно-технические разработки;
базы данных и другие компьютерные программы, созданные предприятием;
все виды «ноу-хау»;
технические проекты;
промышленные образцы;
незапатентованные товарные знаки;
условия контрактов;
данные о поставщиках и покупателях;
информация о переговорах;
маркетинговые исследования;
данные о расчете отпускных цен, размерах скидок и т. д.

Список действительно может очень внушительным. Иначе говоря, все, что организация (и/или ее владелец) сочтут необходимым отнести к категории тайны, будет являться таковым.
Хорошо известно, что за информацией, представляющей особую ценность для конкурентов, охотятся очень серьезно. В ход идут и подкуп, и шантаж, и прямые и косвенные угрозы, и использование всевозможных атак. Здесь тоже невозможно указать абсолютно все.
Понятно, что заинтересованная в сохранении данных сторона будет принимать максимум усилий для того, чтобы информация не вышла за пределы организации. Это могут быть различные меры как организационно-технического, так и правового характера, направленные на ее защиту. Тем не менее, гарантированно защитить себя достаточно сложно.

Кто может быть источником утечки? Тот, кто обладает большими возможностями по использованию секретной информации в собственных интересах и предоставлению ее третьим лицам? Тут все просто: это либо контрагенты компании (но в меньшей степени), либо сами сотрудники.
Федеральный закон «О коммерческой тайне» регулирует охрану тайны в рамках гражданско-правовых и трудовых взаимоотношений. Разумеется, существует ответственность за разглашение коммерческой тайны. Это может быть гражданско-правовая, административная или даже уголовная ответственность.
Поскольку информация, являющаяся коммерческой тайной, считается таковой ровно до момента разглашения, нарушение тайны может причинить ущерб ее владельцу. Если он будет доказан, то может быть взыскан в судебном порядке.

В ст. 139 ГК РФ предусмотрено, что обладатель коммерческой тайны вправе требовать возмещения убытков:
от лиц, незаконными методами получивших информацию, составляющую коммерческую тайну, например, путем похищения документов;
от работника, разгласившего коммерческую тайну вопреки трудовому договору
от контрагента, разгласившего коммерческую тайну вопреки гражданско-правовому договору.

Едва ли стоит пояснять, что контрагент - это одна и сторон при заключении договора.

Что можно сделать, чтобы хоть как-то обезопасить себя?
Можно, и даже необходимо разработать внутренний регламент, который будет содержать положение о коммерческой тайне предприятия. Также рекомендовано разработать инструкции для работников, предполагающие неразглашение информации, представляющей ценность. Кстати, с указанием ответственности, которую может понести сотрудник. На уровне устава также возможно введение разделов, регламентирующих защиту коммерческой тайны.
Люди, не являющиеся сотрудниками организации, но имеющие доступ к определенной части информации, представляющей интерес для третьих лиц должны в рамках договора о сотрудничестве пописать соглашение, предполагающее ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Иначе говоря, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяет самостоятельно ее владелец или руководитель предприятия с соблюдением законодательства.
При приеме на работу работников, которые допускаются к коммерческой тайне, целесообразно заключать трудовой договор в письменной форме. Одним из пунктов такого договора должна быть обязанность работника о неразглашении коммерческой тайны. Если с таким работником заключается договор в устной форме, с ним можно заключить дополнительное соглашение о неразглашении информации, являющейся коммерческой тайной. Это также может быть письменное обязательство или расписка работника, формы которых утверждает руководитель предприятия.
Следует заметить, что предварительно работника обязательно должны ознакомить с перечнем такой информации. Ведь если он не знает, какие сведения относятся к коммерческой тайне, то, соответственно, не несет ответственность за их разглашение.
Основания и условия для привлечения к ответственности за разглашение коммерческой тайны
Работника за невыполнение обязательств по трудовому договору работодатель может привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности, лишь при наличии оснований и условий, в пределах, установленных законом. В рамках дисциплинарной ответственности это может быть выговор, а может быть и увольнение. Как правило, если сотрудник, подписавший документ о неразглашении коммерческой тайны все же не выполнил свои обязательства, шансы его остаться на прежнем рабочем месте очень невелики. Мало кто из работодателей согласится оставить в коллективе человека, доверие которому уже под сомнением.

Материальная ответственность
Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответст-венности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб исходя из размеров своей заработной платы. При полной же материальной ответственности работ-ник возмещает ущерб, в полном размере безо всякого ограничения. В соответствии с п. 7 ст. 243 ТК РФ при разглашении сведений, составляющих охра-няемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами на работника, возлагается полная материальная ответственность.

Вина как основание материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, при условии, что такой ущерб был совершен виновными и противоправными действиями (бездеятельностью) работника.
Под виной работника подразумевается определенное его психическое отношение к своим противоправным действиям и их вредным последствиям. Вина может быть как умысел или неосторожность.

Характерные признаки умысла:
осознание работником общественной вредности своего поведения;
предвидение отрицательных последствий такого поведения;
желание наступления вредных последствий в результате своего поведения или сознательное допущение их.
Например, работник передает информацию, составляющую коммерческую тайну, конкуренту работодателя и этим сознательно наносит ему материальный ущерб.
Неосторожность характеризуется тем, что работник, который совершил противоправные деяния, предусматривал возможность наступления материального ущерба в результате своего поведения, но легкомысленно рассчитывал на его предупреждение или не предусматривал возможность таких последствий, хотя должен был и мог их предусмотреть.
Например, работник открыто использовал определенную информацию, составляющую коммерческую тайну, не предусматривая возможность завладения ею конкурентами работодателя. В трудовом праве вина как неосторожность трактуется обычно как небрежность.

Нельзя привлечь работника к материальной ответственности, если он причинил ущерб, действуя в состоянии крайней необходимости. То есть это действие, совершенное для устранения опасности, которая непосредственно угрожает лицу или охраняемым законом правам этого человека или других лиц, а также общественным интересам или интересам государства, если эту опасность в этой обстановке нельзя было устранить другими средствами и если при этом не было допущено превышение пределов крайней необходимости.

Не подлежит ответственности работник, который отказался выполнять явно противоправный приказ или распоряжение и вследствие этого был нанесен работодателю материальный ущерб. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или отремонтировать поврежденное.

Стоит отметить, что разглашение коммерческой тайны может быть осуществлено любым способом (устно, в письменном виде, с применением средств связи, через печатные или другие средства массовой информации, через компьютерные сети и т. д.). Однако не признается правонарушением передача сведений, являющихся коммерческой тайной, если такая передача является следствием выполнения требований закона.

Ответственность за разглашения коммерческой тайны.

В настоящие время предпринимательской деятельности широко используется информация, которая приносит большой доход предпринимателем, и разглашения которой может привести к большим убыткам. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 24.07.2004г. дает понятие:

1.Коммерческой тайной - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

2. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Нарушение ФЗ « о коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность.

В статье 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии с ТК РФ за нарушение установленных правил работы (в том числе разглашение коммерческой тайны) может быть наложено одно из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). При наложении дисциплинарного взыскания: - дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем только в случае, если трудовым договором установлена обязанность данного работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну; - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения о случившемся в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт; - с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания; - наложение взыскания возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Трудовым законодательством предусматривается имущественная ответственность в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (в том числе и при разглашении коммерческой тайны). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 243 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если информация, составляющая коммерческую тайну, попала к работнику случайно или по халатности другого сотрудника, который не предупредил о ее ценности, то наказание на этого работника наложить не смогут.

Условия о неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть включены в трудовой договор. В соглашении указывается также срок его действия. Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

Отношения между работником и работодателем после прекращения трудовой деятельности выходят за рамки трудовых отношений и носят уже гражданско-правовой характер.

Гражданско-правовая ответственность.

Согласно ст. 1472 ГК РФ «Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства»

Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1468, пунктом 3 статьи 1469 или пунктом 2 статьи 1470 ГК, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

Лицо, которое использовало секрет производства и не знало и не должно было знать о том, что его использование незаконно, в том числе в связи с тем, что оно получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке, не несет ответственность.

Административная ответственность

Согласно ст.13.14. КоАП «Разглашение информации с ограниченным доступом»

разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса,

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Данная статья предусматривает ответственность за разглашение сведений, составляющих не только коммерческую тайну, но и иных видов конфиденциальной информации.

Субъектами данного административного правонарушения являются гражданин или должностное лицо, получившие доступ к указанной информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, допустившие ее разглашение, т.е. распространение в устной или иной форме сведений, относимых к такой информации, когда они стали достоянием других лиц.

Дела об административных правонарушениях связанных с разглашением коммерческой тайной рассматривается судами.

Уголовная ответственность.

Согласно ст.183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Собирание сведений предполагает их противоправное получение из собственности или законного владения юридических, должностных и физических лиц.

Разглашение означает передачу сведений другим лицам (лицу), не допущенным к обладанию тайной (коммерческой, налоговой, банковской).

Похищение может заключаться в завладении указанными сведениями путем кражи, грабежа, разбойного нападения, присвоения, обмана или злоупотребления доверием.

Подкуп - это стремление завладеть указанными сведениями путем уплаты за них определенного вознаграждения (денежного, иного имущественного). Под угрозой в данном случае понимается угроза насилием, уничтожением или повреждением имущества, разглашением позорящих лиц сведений. К числу иных незаконных сведений может быть отнесено, например, использование в этих целях подслушивающих и других подобных технических устройств. Субъектом данного преступления является любое лицо, достигшее 16-летнего возраста. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо сознает, что незаконным способом собирает или разглашает коммерческую тайну и желает этого.

Часть 2 ст. 183 УК РФ предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. От состава преступления, предусмотренного ч. 1 рассматриваемой статьи УК, этот квалифицированный состав отличается по объективной стороне и субъекту. Так, объективная сторона этого состава предполагает не только разглашение соответствующих сведений, но и их использование. Последнее предполагает распоряжение субъектом этими сведениями (продажа, обмен, применение их в других целях). Субъект преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК, - специальный. Им может быть только лицо, которому соответствующие сведения были доверены или стали известны по службе или работе, например, сотрудники правоохранительных органов.

Часть 3 ст. 183 предусматривает повышенную ответственность за деяния, указанные в ч. 1 или ч. 2 этой же статьи, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности.

Крупный ущерб - это наступление неблагоприятных последствий имущественного плана (как в реальном исчислении, так и в виде упущенной выгоды) для владельца охраняемой данной статьей УК информации ввиду ее утраты. Корыстная заинтересованность предполагает стремление виновного извлечь из своих действий материальную выгоду.

ч.4 ст. 183 УК рассматриваемой статьи конструирует состав данного преступления при особо отягчающих обстоятельствах: если указанные деяния повлекли тяжкие последствия.

Привлечение к уголовной ответственности конкретных виновников преступления не исключает заявления потерпевшими гражданско-правовых требований о возмещении причиненного вреда.

Поскольку рассмотрение в судах гражданско-правовых споров и уголовных дел, связанных с нарушением прав на коммерческую тайну, заключает в себе опасность раскрытия конфиденциальной информации, правообладателю следует принять соответствующие меры для предотвращения подобных последствий. Сохранение конфиденциальности в этом плане обеспечивается проведением закрытого судебного разбирательства.