Начисление и выплата декретных в году. Как считают декретные

В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения - пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

лВ российском законодательстве нет определения "декретный", но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам - предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации - 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).

Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры

В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка . Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа , выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

• Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2018 году составляет 43 615,65 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 января 2018 МРОТ составляет 9489 рублей. Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода . Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
• Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (282106 руб. 70 коп. за 140 дней декрета, 314347 руб. 47 коп. - за 156 дней декрета, 390919 руб. 29 коп. - за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ ), расчет осуществляется по следующей формуле:

СДЗ = СЗ / Дн,

• СЗ - средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
• Дн - количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).

Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:

СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 руб.,

• СЗ = (МРОТ × 24 мес.) - средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ;
• Дн = 731 дней - количество дней в расчетных годах.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных» , то для этого существует следующая формула:

П = СДЗ × Т,

Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2015 г. = 650 000 руб.;

2016 г. = 700 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
• 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
• Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
• 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
• Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 265827 руб. 80 коп.

На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам , ограничиваются следующими цифрами.

Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:

П мрот = СДЗ × РК × Т,

• П мрот - сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
• СДЗ - среднедневной заработок;
• РК - районный коэффициент;
• Т - количество дней отпуска.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 руб.,

• 9489 - МРОТ;
• 24 - месяца в двух годах;
• 731 - дней в двух предыдущих годах;
• 140 - дней больничного по беременности и родам .

Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:

• страховой стаж ее менее 6 месяцев;
• средняя заработная плата за два года ниже МРОТ;
• она является предпринимателем (адвокатом, нотариусом), уплатившим за предыдущий год страховые взносы в ФСС.

Сколько платят декретных безработным

Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:

• Уволенным в связи с прекращением деятельности организации - 628,47 руб . в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.
• Студентам , обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии . Оформляется пособие в учебном заведении;
• ИП , частным нотариусам или адвокатам, при условии отчисления ими страховых взносов за предшествующий год - 43615,65 . Документы предоставляются ими непосредственно в ФСС.
• Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия . За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.

Остальные категории безработных беременных женщин , не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.

Термин «декретный отпуск» не содержится в действующем законодательстве. Однако им принято называть сразу две разновидности отпуска – по беременности и родам и по уходу за малышом.

Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не был принят, поэтому оформление осуществляется в прежнем порядке. Важно рассмотреть порядок, условия и дату выхода.

Срок декретного отпуска в 2017

Срок декретного отпуска в 2017 г. – 140 суток. Из этого периода 70 дней женщина отдыхает до родов, и 70 дней отводится на восстановление после рождения ребенка.

Законодатель устанавливает ряд ситуаций, при которых продолжительность отпуска увеличивается:

• При появлении осложнений во время родов – количество дней по их завершению возрастает до 86 суток;
• При появлении на свет 2-х или 3-х детей – 84 дня до родов и 110 суток после них;
• При проживании в радиоактивной местности – число дней отпуска до появления малыша на свет увеличивается до 90 суток.

В остальных случаях отпуск предоставляется в стандартном порядке.

Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия

Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы.

Внимание! Если страховой стаж (важно не путать его с рабочим) составляет не больше 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере , установленной в субъекте проживания.

Правом на получение декретного пособия обладают:

1. Женщины, имеющие официальное место работы, и осуществлявшие трудовую функцию на момент выхода в отпуск по беременности и родам.
2. Девушки, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (с 2017 года). Размер выплат будет зависеть от суммы, перечисляемой в отдел социального страхования.
3. Безработные женщины, вставшие на учет в центр занятости до выхода в декретный отпуск.
4. Девушки, обучающиеся в ВУЗах по очной форме обучения. Размер пособия определяется выплачиваемой стипендией.

Законом устанавливается формула, на основании которой рассчитывается, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году:

Размер пособия = средний заработок (в день) * число дней отпуска.

Из формулы видно, что для расчета потребуется знание среднего дневного заработка (). Для его подсчета необходимо сложить заработную плату за последние 2 года (соответственно, доходы за 2016 и 2017 года), затем разделить на 731 (количество дней работы).

731 – стандартное число, которое не является фиксированным и может изменяться. Оно зависит от количества отработанных дней. Например, если сотрудница оформляла отпуска за свой счет, то его продолжительность вычитается из этого числа. Это касается периодов временной нетрудоспособности и прежних отпусков, оформляемых по беременности и родам (если они были).

Безработным женщинам

Женщины, не имеющие официального места работы, имеют право на получение декретного пособия в размере 540 руб. ежемесячно. Средний заработок неработающей девушки составляет 18 руб. в день.

Внимание! Молодым мамам, обучающимся на очной форме в университетах, необходимо обращаться за назначением выплат непосредственно в свое высшее учебное заведение.

В случае если женщина была зарегистрирована в качестве ИП, но обанкротилась, либо с места работы во время беременности (по собственному желанию), то размер декретного пособия составит 100% от среднего заработка за последние 2 года.

Налогообложение

Декретное пособие, выплачиваемое женщинам в 2017 году, не облагаются подоходным налогом – с них не взимаются страховые взносы. Как и прежде, необходимо учитывать максимальный и минимальный размер выплат. Они устанавливаются на законодательном уровне, и в случае нарушения выплаты производятся по принятым нормам минимума и максимума.

Итак, минимальная сумма пособия зависит от установленного МРОТ. Так, в 2017 году он составляет 8800 руб. Исходя из этого, рассчитывается сумма выплат:

8800 * 24 месяца/730 суток*140 дней = 40.504 руб. Это минимальная выплата, на которую может претендовать женщина в этом году. Важно, что размер МРОТ может быть изменен, при этом формула расчета не изменится, но итоговые значения будут другими.

Максимальный размер пособия, назначаемого в связи с выходом в декретный отпуск, составляет 266. 191 руб.

Выход в декретный отпуск

Чтобы выйти в декретный отпуск и получить пособие, работнице необходимо обратиться в отдел бухгалтерии по месту работы (отдел кадров по месту учебы или деканат для студенток, управление социальной защиты для безработных).

Первый этап – составление заявления. Законодатель не устанавливает единого образца, поэтому оно оформляется в произвольной форме. В некоторых организациях бухгалтер предоставляет пример.

Его структура и содержание:

1. «Шапка». Указывается должность лица, на рассмотрение которому подается заявление, его полные ФИО.
2. Наименование документа. В центральной части указывается «Заявление».
3. Основная часть. Сотрудница записывает просьбу – о предоставлении отпуска, начислении пособия, указывает его продолжительность и основание (реквизиты листа нетрудоспособности).
4. Дата подачи заявления на рассмотрение и подпись.

Второй этап – сбор пакета документов. Перечень необходимых бумаг:

1. Больничный лист (выдается на весь срок нетрудоспособности).
2. Справка о доходах (выдается в отделе бухгалтерии за последние 2 года).
3. Реквизиты счета в банке, на который будут начисляться выплаты.

В продолжение 10 дней с момента подачи заявления работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам, назначить выплату пособия.

Безработным женщинам

Если заявление о начислении выплат подается в управление социальной защиты, если у мамы нет официального места работы. Порядок его составления не отличается, но список документов выглядит иначе:

1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
2. Ксерокопия .
3. Справка, полученная в центре занятости, свидетельствующая о неполучении выплат.
4. Свидетельство рождения малыша.
5. Справка, оформленная по месту работы отца, подтверждающая неполучение пособия им.

Как и в прежней ситуации, решение о выплате пособия принимается в продолжение 10 дней.

Что необходимо знать? Замена периодов

Женщина, выходящая в отпуск по беременности и родам, может заменить периоды трудовой деятельности, используемые для расчета пособия. Когда это необходимо? Например, сотрудница недавно вышла из первого декретного отпуска и сразу сообщила о том, что снова беременна. В соответствии с общим правилом, для расчета пособия используется заработная плата, полученная за предыдущие 2 года. Она будет небольшой, поскольку работница не выполняла трудовой функции.

В таком случае она может написать заявление, указав просьбу о замене 1 или сразу 2 лет для расчета декретных выплат более ранними периодами. Оно подается работодателю при подаче заявления о выходе в отпуск по беременности и родам и больничным листом. Если женщина самостоятельно не составит и не подаст заявление о смене периодов, то пособие будет рассчитываться в стандартном порядке.

Женщина, планирующая выйти в декретный отпуск, должна знать несколько нюансов:

• Оформление второй части отпуска происходит отдельно. Рекомендуется заняться этим в ближайшее время после возвращения из родильного дома. По договоренности с работодателем и порядком, принятым в конкретной организации, заявление может быть составлено сразу на два ;
• Сроки действия трудового договора не изменяются при выходе в декретный отпуск, беременную женщину или женщину с ребенком до 3-х лет работодатель не имеет права уволить. Если действие истекло во время вашего пребывания в декретном отпуске, то он продлевается автоматически на весь его срок;
• В стандартной ситуации женщина выходит в декретный отпуск, находясь на 30-й неделе беременности. Если до неё еще далеко, но работать уже тяжело, то сотрудница может выйти в оплачиваемый работодателем отпуск. Если он уже был использован в текущем рабочем году, то авансом оформляется отпуск за следующий год. Работодатель не имеет права отказать беременным работникам в его предоставлении.

Итак, для выхода в декретный отпуск потребуется составить заявление, собрать пакет документов и подать их на рассмотрение работодателю. Размер декретных выплат определяется по формуле, установленной на законодательном уровне.

Семьи, ожидающие рождения первого ребенка часто интересуются, где и как выплачиваются декретные, в какие сроки и куда необходимо обратиться за назначением пособия. Чтобы избежать проблем с выплатами декретных и получить их в полном объеме и точно в срок мы и подготовили для вас эту публикацию. В рамках социальной помощи декретные выплаты в 2019 году осуществляются на основании Федерального закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, то она может выбрать лишь одно из этих пособий, одновременное получения двух таких выплат недоступно!

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах; женщины при усыновлении ими ребенка (детей).

На какие выплаты после рождения ребенка могут рассчитывать родители?

Когда родители готовятся к рождению долгожданного малыша, им предстоит столкнуться не только с приятными хлопотами, но и внушительными денежными тратами. Небольшая материальная поддержка оказывается на государственном уровне, и родители получают различные пособия, связанные с появлением на свет ребенка.

В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года №81-ФЗ , к числу подобных пособий относятся:

1. Оплата больничного листа в связи с беременностью и родами.
2. Единовременная финансовая помощь, которая связана с рождением ребенка.
3. Пособие за раннюю постановку в медицинское учреждение на учет по беременности.
4. Материальная помощь, выплачиваемая раз в месяц, которая связана с осуществлением ухода за ребенком.
5. Помощь материального плана супруге и ребенку военнослужащего, проходящего срочную службу.

Помимо упомянутых выше финансовых выплат, большая часть регионов выплачивает пособия на местном уровне в связи с рождением малыша. Сумму пособия регионы устанавливают самостоятельно, и она напрямую связана с благосостоянием региона.

Сумма может иметь существенные отличия, если проводить сравнительный анализ по регионам.

Выплата при ранней постановки на учет по беременности

Только те женщины, которые официально трудоустроены, праве претендовать на пособие по беременности и родам. Это происходит потому, что по данному основанию выплата декретных представляет собой фактическую оплату по больничному листу за тот временной промежуток, что женщина будет отсутствовать на рабочем месте в последние месяцы перед рождением малыша и в первые месяцы после родов.

Вдобавок, лишь для трудоустроенных женщин государство предусмотрело денежную выплату за своевременный учет по беременности (до 12 недель). Данная помощь выплачивается в качестве дополнения к пособию по беременности и родам, если у женщины имеется соответствующий документ из медицинского учреждения.

Сроки выплат декретных по беременности и родам напрямую связаны со сроком беременности. В медучреждении, где наблюдается будущая мать, после наступления 30 недель беременности, ей выдается справку о раннем учете по беременности и больничный лист – данные бумаги следует отнести на работу.

Если обратиться к ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года №255-ФЗ , то там прописано, что женщине необходимо предоставить на работу больничный не позже 6 месяцев с даты, до которой он был выдан.

В случае если срок обращения за выплатой был пропущен, то решение об оплате больничного будет принимать орган социального страхования. Именно он будет определять, насколько причина пропуска срока обращения за пособием была уважительной.

Часто женщины задают вопросы, в какие сроки работодатель обязан перечислить деньги по больничному листу, так как нередко происходят ситуации, когда руководство находят множество оговорок, чтобы не осуществлять выплату.

В статье 15 закона №255-ФЗ четко оговорено, в течение какого срока должны выплатить декретные в 2019 году по беременности и родам - с момента, когда женщина сдаст больничный лист, в течение 10 дней пособие должно быть начислено, то есть должна быть установлена подлежащая выплате сумма.

Сроки декретных выплат в 2019 году, зависят от даты, которая установлена в организации (где работала женщина, ушедшая в декрет) для выдачи аванса, заработной платы и прочих выплат. В ближайший после назначения пособия установленный день, выплата должна быть произведена.

Нужно учитывать, что если выплата намечается на конец года или на начало следующего, могут случиться задержки в связи с формированием и сдачей отчетов. Делайте скидку на это. Но если положенная выплата не приходит в течение 60 дней, то здесь уже нужно принимать жесткие меры и жаловаться на работодателя.

Каждый гражданин, на которого распространяется закон №81-ФЗ, став родителем, имеет право получить один раз выплату, связанную с рождением малыша. Можно говорить о том, что данная выплата осуществляется на ребенка и ее получить может один из родителей. Если пополнение в семье ознаменовалось рождением нескольких детей, то выплата будет произведена на каждого ребенка.

Если речь идет конкретно об этой выплате, то здесь имеет принципиальное значение официальное трудоустройство родителей малыша:

1. Если оба родителя официально устроены, то любой из них может получить данную выплату по выбору. Но второму родителю понадобится взять с работы справку о том, что в его организации данная денежная выплата не назначалась и не выплачивалась.
2. В случае если родители ребенка не имеют официального места работы, то одному из них понадобится посетить органы социальной защиты населения по месту регистрации.
3. Если один родитель работает на официальной основе, а второй нет, то денежную выплату по данному основанию будет получать трудоустроенный официально родитель по месту своей работы.

За денежными средствами в связи с появлением ребенка нужно обратиться в течение полугода после того, как малыш появился на свет. Если родители не успели в данный срок обратиться в соответствующие инстанции, то денежные средства выплачены не будут.

Если обратиться к приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. №1012н , то там сказано, что пособие должно быть назначено не позднее 10 дней с момента обращения одним из родителей. Речь идет о сроке рассмотрения документов и принятии решения о праве родителя получить денежные средства.

Гражданину, который трудится, обязаны выплатить пособие в течение 10 дней непосредственно в кассе организации наличными или перевести на сберегательную книжку или карточку. Если гражданин не работает, то он должен получить пособие не позже 26 числа следующего месяца. Неработающие граждане получают пособие переводом черед почту, на сберкнижку или безналичным переводом на карту банка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Огромное значение для получения ежемесячных денежных средств, с целевым назначением по уходу за ребенком имеет официальное трудоустройство родителей. Но, в отличие от выплаты при рождении малыша, помощь будет оказана лицу, который фактически ухаживает за ребенком. Это может быть как или мама, так и другой родственник.

Делаем выводы: если гражданин официально трудился до того, как , то ему следует обратиться за назначением данного вида пособия в свою организацию. Если гражданин к моменту осуществления ухода за ребенком не работает, то ему для получения пособия понадобится обратиться в органы социальной защиты по месту проживания.

Данный вид декретных выплат платится ежемесячно, по общим правилам – со дня рождения ребенка и до полутора лет либо со дня окончания отпуска по беременности и родам и до полутора лет. Это в том случае, если женщина официально трудится, и брала больничный по беременности и родам.

После обращения в течение 10 дней должностные лица обязаны принять соответствующее решение о выплате материальной помощи.

За получением денежных средств по уходу за ребенком нужно обратиться не позже 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось 1,5 года. В противном случае положительное или отрицательное решение о выплате пособия принимают сотрудники соцстраха.

Будет проанализировано, какие причины способствовали тому, что документы на пособие не были поданы в положенный срок – уважительные или неуважительные.

Выплаты декретных матери ребенка военнослужащего срочной службы

За денежными выплатами, которые предусмотрены для супруги и ребенка военнослужащего-срочника необходимо посетить органы социальной защиты по месту проживания – это правило распространяется как для работающих, так и неработающих лиц.

Денежное пособие жене военнослужащего-срочника будет выплачено единожды одной суммой. За данным видом материальной помощи супруга срочника имеет право в том случае, если срок ее беременности пересек отметку в 180 дней, но не позднее полугода после того, как ее супруг отслужил. Если граждане не воспользовались своим правом и не обратились за пособием в положенный срок, денежные средства выплачиваться не будут.

Декретные выплаты по уходу за ребенком военнослужащего-срочника, осуществляются ежемесячно. Получать их может как мать ребенка, так и любой из родственников, взявший декретный отпуск, например бабушка или дедушка ребенка. Матери будут платить со дня рождения малыша, но не ранее начала службы отцом ребенка, и до достижения ребенком трехлетнего возраста, но не позже окончания службы отца ребенка.

В десятидневный срок обращение за данными выплатами должно быть рассмотрено. Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н определяет, в какой срок должны выплатить декретные данного вида. Единовременная выплата супруге проходящего срочную службу военного, будет выплачена не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением. Пособие на ребенка срочника должно выплачиваться не позже 26 числа каждого месяца.

Размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Размер декретных выплат в 2019 году зависит от статуса получательницы (или получателя, если в декретный отпуск уходят отец ребенка или другой родственник):

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она имеет право рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере не выше (минимального размере оплаты труда, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы и не зависит от трудового стажа сотрудницы. Для удобства расчет декретных можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2019 году = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) / количество дней в этом периоде * количество дней декрета.

Декретные выплаты в 2017 году: расчёт и размер выплат . Максимальная сумма декретных выплат в 2017 году и кто может получить пособие по беременности и родам.

Что такое декретные выплаты

Декретные выплаты — это установленная от лица государства материальная поддержка, которая полагается родителям новорожденного или усыновленного ребёнка, и хотя она не может в полной мере помочь с решением возникающих в связи с появлением малыша денежных вопросов (покупок и правда предстоит немало — это и такие мелочи, как соска и смеси, так и крупные приобретения, как кроватка или коляска), но хотя бы отчасти может помочь маме и папе ребёнка финансово. Данные выплаты выдают за весь отпуск по беременности и родам одной суммой и сразу, а для расчёта продолжительности отпуска и суммы выплат существует специальная формула.

Кто получатель декретных выплат?

Декретные выплаты могут быть получены только мамами рождённых или усыновлённых детей, имеющими официальную работу (либо если их уволили после ликвидации их организации в течение последних 12 месяцев), обучающихся на очной форме или являющихся военнослужащими-контрактницами.

Как происходит расчёт декретных выплат?

Пособие рассчитывается, опираясь на длительность декретного отпуска и размер доходов матери ребёнка по её месту работы, учёбы или службы.

В стандартной ситуации декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 из них до появления ребёнка на свет и 70 дней — после. Но тогда, когда роды не обошлись без каких-либо осложнений, вторую часть отпуска увеличивают на 16 дней. А в тех ситуациях, когда маме предстоит рождение не одного ребёнка, а двойни или тройни то декретный отпуск увеличивается на 14 дней до и 40 — после рождения малыша.

Маме, усыновившей ребёнка возрастом до трёх месяцев, тоже положен такой отпуск, он даётся на 70 суток (или 110 суток, если таких детей больше одного).

Теперь, чтобы рассчитать непосредственно сумму декретных выплат, продолжительность отпуска перемножают с дневным доходом мамы за последние 24 месяца. Но при этом, если у мамы несколько официальных работ, у неё существует полное право на то, чтобы включить в расчёт заработка зарплату с каждого места работы.

Какие документы понадобятся?

Для получения декретных выплат необходимо наличие минимального набора документов:

• Заявления о назначении пособия
• Больничного листа
• Справки о доходах

Какой размер декретных выплат будет в 2017 году? И бывает ли максимальная сумма?

Сумма декретных выплат для работающих женщин, женщин-военнослужащих и студенток равняется их среднему дневному доходу за предыдущие два года, который умножен на продолжительность отпуска по беременности и родам. Но женщинам, чья организация была ликвидирована, пособие выдаётся самое небольшое — 300 рублей.

Максимальную сумму выплат устанавливает закон, и в 2017 году это 256 027 руб. для 140-дневного декретного отпуска, 285 288 руб. — для отпуска в 156 дней и 336 493 руб. — если отпуск 184 дня.

В дополнение к этим выплатам не нужно забывать и о единовременном пособии, выдающимся при появлении на свет ребёнка, его тоже возможно отнести к декретным выплатам, и это пособие может быть выдано как матери, так и отцу ребёнка. В 2016 году это 15 512,65 руб. Если правительством будут найдены деньги для на ежегодной индексации, в 2017 году сумма этого пособия будет уже более 17 тысяч рублей.