Как рассчитать заработную плату за месяц: примеры. Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Очень часто кандидаты на какую-либо должность во время собеседования задаются вопросом: каков же будет их реальный заработок в компании? Ведь чаще всего при приеме на работу соискателю называется величина оклада, а не реальная цифра заработной платы. Так в чем же разница?

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Отличие оклада от зарплат

Если рассматривать термины оклад и зарплата в узком понятии, то получается, что и первое, и второе – это плата за труд работника организации. Но, тем не менее между ними существует ряд отличий:

1. Один показатель всегда рассчитывается на основании другого. Говоря иными словами, в любой компании существует штатное расписание с указаниями величин окладов для каждой отдельно взятой должности. И отталкиваясь от этих цифр, а также различных надбавок и вычетов, в соответствии с законодательством РФ, ежемесячно рассчитывается заработная плата каждого работника.
2. Величина оклада озвучивается сотруднику при трудоустройстве, а зарплата рассчитывается каждый месяц.
3. Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в трудовом договоре, а величина заработной платы меняется в зависимости от различных факторов и показателей (опыт работы, качество работы, квалификация и пр.).

По каким правилам выплачивается зарплата?

Термин «зарплата» можно охарактеризовать, как сумму денежного вознаграждения работника, которую он ежемесячно получает «на руки». Ее исчисление производится на основании суммы оклада, прописанного в трудовом договоре и штатном расписании организации.

В соответствии с ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан предоставить каждому сотруднику расчетный листок. В нем должно быть подробно расписано:

• как начислялась зарплата работнику;
• какие производились удержания и надбавки;
• основания удержаний и надбавок;
• сумма зарплаты к выплате;

Зарплата выплачивается сотрудникам либо на их рабочем месте наличными средствами, либо зачисление безналичных средств на банковскую карту. В любом случае деньги выдаются лично сотруднику.

В соответствии с ТК РФ она должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Даты каждой организацией устанавливаются самостоятельно. К сожалению, на практике это не всегда так. Бывают случаи, когда довольствие выплачивается один раз в месяц и с большой отсрочкой.

Если предполагаемый день получения выпадает на выходной или праздничный день, то выплата должна производиться заранее.

Документы для расчета заработной платы, оформляемые при приеме на работу

Первыми документами, на основании которых будет в дальнейшем рассчитываться сумма зарплаты работнику – это документы, оформляемые при приеме сотрудника в штат компании:

• трудовой договор с работником;
• приказ о приеме сотрудника на работу;

Эти документы оформляются в строгом соответствии с нормами ТК РФ. В договоре указывается дата начала трудовой деятельности в организации, размер оклада, вид оплаты труда (повременная, сдельная, фиксированная), продолжительность испытательного срока (если таковой устанавливается), график работы, продолжительность отпуска.

Приказ о приеме на работу содержит дату вступления в должность, оклад, возможные надбавки и бонусы, стимулирующие выплаты.

Только при условии правильного оформления этих документов и своевременной их передачи сотрудникам бухгалтерии зарплата работнику будет начислена верно и в установленный срок.

Прочие документы для исчисления зарплаты

Нельзя составить какой-то единый перечень документов, применимый абсолютно ко всем организациям. Ведь начисления производятся не только в соответствии с действующим законодательством, но и согласно внутренним положениям и стандартам фирмы. Вот лишь примерный перечень возможных документов, он может дополняться или сокращаться:

1. Положение об оплате труда работников организации.
2. Штатное расписание.
3. Табель учета рабочего времени.
4. Приказы о поощрении, взыскании, служебные записки и пр.
5. Коллективные договора.

Виды оплаты труда: повременная и сдельная

Существуют два вида оплаты труда сотрудникам: сдельная и повременная. В чем же их отличия?

Повременная

Размер зарплаты сотрудника с повременной системой оплаты его труда напрямую зависит от фактически отработанного им времени, а также оклада и профессиональной квалификации.

Учет отработанного каждым работником времени производится сотрудником кадровой службы либо другим уполномоченным лицом. Фиксация производится в специальном документе – табеле учета рабочего времени. В нем отмечаются все выходы и невыходы на работу, количество фактически отработанных часов каждым сотрудником (в том числе в нерабочие, праздничные дни, в ночное время). Отражаются отпуска, прогулы, временная нетрудоспособность по состоянию здоровья.

При такой системе оплаты труда расчет суммы полностью базируется на сведениях табеля учета рабочего времени (Форма Т-13).

Сдельная

Сдельная же система оплаты труда работников зависит от производительности и выработки. В этом случае размер оплаты устанавливается за единицу продукции (или определенный объем).

Документы учета в этом случае ведутся мастерами участков, бригадирами, старшими смен или иными лицами, наделенными такими полномочиями. Формы учетных документов при этом могут разрабатываться организацией самостоятельно, унифицированных форм для этого нет.

Заработная плата: варианты выплаты

Существует два основных варианта начисления и выплаты:

• С выплатой аванса.
• Выплата вознаграждений за первую и вторую часть месяца.

Единственным существенным различием между ними является тот момент, что при предварительной выплате авансовых сумм необходимые для расчета зарплаты документы бухгалтерии не предоставляются. Аванс сам по себе является заранее оговоренной фиксированной суммой и является частью заработной платы. НДФЛ с аванса не платиться, он вычитается из окончательной суммы один раз в месяц.

Если выплата зарплаты в организации производится два раза в месяц (в соответствии с внутренним регламентом), то документы для ее исчисления предоставляются так же дважды. НДФЛ и взносы в ФСС при этом также уплачиваются один раз в месяц, а вот перечисления в Пенсионный фонд осуществляются каждый раз.

Пример исчисления зарплаты

Допустим, некий работник Х имеет оклад размером в 20000 рублей, ребенка до 18 лет (а, значит, право на стандартный налоговый вычет 1400 рублей) и повременную оплату труда. Исчисляем сумму НДФЛ: из суммы оклада вычитаем сумму вычета и умножаем на ставку налога. В конкретных цифрах это выглядит так: (20000 – 1400) * 13% = 2418 руб. Получаем зарплату к выплате работнику Х: из общей суммы оклада вычитаем получившуюся сумму НДФЛ. 20000 – 2418 = 17582 руб. Конечно, этот расчет верен при условии, если работник отработал полностью все дни.

Налоги и прочие удержания из зарплаты

Между суммой, начисленной работнику заработной платы и суммой, выданной ему на руки, есть разница. И образуется эта разница за счет произведенных удержаний разного рода. К ним могут относиться:

• Сумма НДФЛ.
• Не возвращенные вовремя в кассу предприятия подотчетные суммы.
• Сумма выплаченного аванса.
• Возможные переплаты, образовавшиеся по ошибке.
• Алименты.
• Возмещения материального ущерба.
• Средства, перечисленные в счет погашения кредитов или займов работника.

Может ли работник самостоятельно рассчитать заработную плату по окладу?

Ответ на этот вопрос очевиден – конечно, может. Для этого ему лишь необходимо знать все составляющие, из которых складывается его зарплата.

Оклад работнику известен из причитающегося ему экземпляра трудового договора, процент НДФЛ в России фиксированный и составляет 13%. Затруднения могут возникнуть лишь при расчете премии или иных дополнительных выплат, но чаще всего в организации существует определенное положение о подобных выплатах, которые помогут вычислить и эти суммы.

Еще один показатель – это количество фактически отработанных дней. Но уж это работнику точно известно.

Расчеты зарплаты онлайн с помощью программ

Несмотря на кажущуюся простоту, исчисление заработной платы очень ответственная операция, требующая предельной точности и внимания.

К счастью бухгалтеров прогресс не стоит на месте. Разработаны специальные программы, позволяющие рассчитывать зарплату работников в режиме онлайн.

Для этого в определенные графы нужно лишь внести такие показатели, как оклад, фактически отработанное время и пр. После этого заверить введенную информацию электронной подписью, а дальше программа все сделает сама.

Использование электронной подписи надежно защищает все введенные данные.

Как рассчитать зарплату с помощью специального калькулятора?

С помощью онлайн-калькулятора можно рассчитывать зарплату работников в соответствии с нормами законодательства. В него своевременно вносятся все изменения и дополнения.

Для того чтобы начать пользоваться этим инструментом расчета нужно лишь пройти на определенном сайте несложную регистрацию, после чего на указанный адрес электронной почты пользователь получит свои персональные логин и пароль. Вместе с ними пользователю поступает ссылка, переход по которой позволит начать работу по расчету.

Онлайн-калькулятор позволяет производить расчеты как заработной платы, так и иных пособий: больничных, пенсий и т. д. Он призван существенно упростить жизнь бухгалтерам по зарплате, сократить время, необходимое для расчетов и упрощает всю процедуру в целом.

Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника. Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений.

Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада. Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей.

Если были какие-либо отклонения — работник был в отпуске, в отгуле, командировке, на больничном или отсутствовал по иной причине, то месяц не полный.

• заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
• зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
• удерживаемый подоходный налог;
• сумму для выплаты на руки;
• отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.

Результат расчета всех этих показателей приводится в нижней части калькулятора. Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

Как пользоваться для вычисления заработной платы

Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц . Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк :

Всего заполнению подлежат 6 полей, после чего калькулятором проводится расчет заработной платы и сопутствующих показателей — налога, взносов.

Результаты расчета можно посмотреть в нижней серой части калькулятора .

Зарплатные средства можно получать наличными в кассе или безналичными на карту. Для оформления второго варианта нужно написать .

Не допустима задержка зарплаты , если работодатель нарушает сроки выплаты, не выдает деньги дважды в месяц, можно смело жаловаться. , если не выплачиваются заработную плату.

Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.

Вычисления проводятся по таким формулам:

ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты

ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты

Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ

НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц

Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц

Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения. При этом НДФЛ оплачивается за счет работника (отнимается от начислений), а взносы — за счет работодателя (не отнимаются от начислений).

Бухгалтер проводит расчет зарплаты в специальной , после чего выдает средства на руки за вычетом подоходного налога. Выплата осуществляется на основании

Почти всегда в вакансиях при трудоустройстве вместо заработной платы, которую работник будет получать в реальности, указан оклад. И у работника в этом случае могут возникнуть вопросы, сколько ему в итоге выдадут на руки и как рассчитать зарплату по окладу. При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата - это не одно и то же. Мы объясним, как производится расчёт зарплаты по окладу - калькулятор вам понадобится.

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2018 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ ):

• оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
• компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
• заработная плата - вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
• заработная плата «на руки» - размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.

Системы оплаты труда

Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:

• должностной оклад;

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.).

Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

Сроки расчёта и выплаты заработной платы

Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

• - с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
• окончательный расчёт за месяц - с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ ).

В Письме Минтруда России от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует. Однако в Письме от 10.08.2017 г. N 14-1/В-725 ведомство напомнило, что .

На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

1. Пропорционально отработанному времени.
2. В процентах от оклада.
3. В фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

Как рассчитать зарплату по окладу

Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

Расчёт зарплаты по окладу, формула:

ЗП=О/Дм*Од,
где:

ЗП - заработная плата за месяц (gross);
О - должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
Дм - количество дней в месяце;
Од - фактически отработано дней в месяце.

Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ:

НДФЛ=ЗП*13 %,

где:

ЗП - начисленная заработная плата за месяц;
13% - ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

Net=ЗП-НДФЛ

Net - размер заработной платы, которая будет выдана работнику за отработанный месяц.

Количество рабочих дней

Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учёта рабочего времени. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ ).

Если работник отработал месяц, без пропусков и командировок, оплата производится по окладу.

В случае работы неполный месяц необходимо разобраться более подробно. Например: приём на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учётом фактически отработанных дней в месяце.

Средний заработок

При нахождении в командировке, при сокращении, и в других случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ , оплата происходит на основании среднего заработка.

Расчёт средней заработной платы определяется по формуле:

СЗП=(ЗП+СВ)/Д,

где:

СЗП - средняя заработная плата;
ЗП - фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
СВ - начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
Д - количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Один средний заработок не включается в другой, т.е. при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Документы, отражающие расчёт, начисление и выплату заработной платы

При приёме работника на работу оформляется . Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и/или (форма № Т-3).

Для расчёта заработной платы и учёта фактически отработанного времени применяются следующие формы:

• (форма № Т-12);
• (форма № Т-13).

Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется .

Для документального оформления расчётов по оплате труда применяются следующие формы:

• расчётно-платёжная ведомость, форма Т-49;
• расчётная ведомость, форма Т-51;
• платёжная ведомость, форма Т-53.

Учёт и регистрация платёжных ведомостей по выплатам, произведённым работникам организации, отражается в журнале регистрации платёжных ведомостей (форма № Т-53а).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах заработной платы (ст. 136 ТК РФ и Письмо от 18.03.2010 № 739-6-1).

В утверждённых унифицированных бланках отсутствует форма . Организация вправе самостоятельно разработать бланк. Примерную форму, а так же приказ для её утверждения можно скачать в конце статьи.

При увольнении работника оформляется . Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8.

Сегодня выплата заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя. Уклонение от неё карается достаточно сурово – в некоторых случаях даже уголовным наказанием.

Также следует соблюдать правила расчета величины заработной платы. Данный момент подробно освещен в действующем сегодня законодательстве. При этом нарушение его также не допустимо.

Основополагающим нормативно-правовым документом в данном случае является именно Трудовой кодекс Российской Федерации в последней редакции.

Чаще всего различного рода сложности, ошибки и накладки возникают, когда требуется осуществить расчет заработной платы за неполный рабочий месяц.

Общие моменты

На сегодняшний день оплата обычно осуществляется за один полный рабочий месяц. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник по какой-то причине его полностью не отработал.

В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени. При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

• основополагающие моменты;
• порядок расчета;
• нормативная база.

Что нужно знать

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов. Данный момент отражается .

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.

Подобное возможно в следующих случаях:

• уход в отпуск;
• болезнь;
• устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве.

Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8. Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально – , .

При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ.

Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости.

Так как для этого отсутствуют какие-либо основания. Данный момент отражается в .

Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

Видео: заработная плата (определения)

В то же время если ежемесячная норма по каким-то причинам вовремя выполнена не была, то имеются основания для начисления заработной платы менее МРОТ – это не будет являться нарушением. Важно лишь, чтобы изначально зарплата была более установленного законом минимума.

Основной порядок расчета

Сегодня процедуру вычисления величины зарплаты за один неполный календарный месяц можно реализовать двумя различными способами:

• оплата труда принимается пропорционально количеству дней, действительно отработанных в течение расчетного месяца – суммарное количество дней замещается среднемесячным количеством календарных (на 2019 год составляет 29.4).

Выбор какого-либо определенного способа осуществляется с учетом большого количества различных нюансов. Но следует помнить, что первый работодателю выгоднее второго.

Чаще всего процедура расчета обуславливается заранее во внутренних документах организации. Второй метод расчет зарплаты за неполный месяц обычно используется на предприятиях, где сотрудники работают по неделям, месяцам.

Нормативная база

Чтобы избежать различного рода ошибок при осуществлении расчетов величины заработной платы, необходимо в обязательном порядке подробно изучить действующее на территории Российской Федерации законодательство.

К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Также следует учитывать, что процедура расчета заработной платы, как за полный, так и за неполный месяц может отличаться в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Аналогичным образом обстоят дела с оплатой труда директора, иных руководителей высшего звена.

Как рассчитать зарплату за неполный отработанный месяц

Процедура расчета заработной платы достаточно проста, так как все наиболее важные моменты отражены непосредственно в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых документах.

Предварительно стоит разобраться со следующими важными вопросами:

• применяемая формула по окладу;
• если с праздничными днями;
• пример расчета.

Применяемая формула по окладу

Чаще всего при вычислении заработной платы за неполный месяц применяется формула расчета по окладу.

Размер заработной платы за полный месяц необходимо разделить на количество рабочих дней в конкретном рабочем месяце. Таким образом, можно будет получить сумму, полагающуюся работнику за один отработанный день.

В дальнейшем необходимо будет просто умножить полученную в результате деления величину на суммарное количество фактически отработанных рабочих дней.

Окладник отрабатывает неполный месяц – как рассчитать зарплату, если за ним во время отсутствия она сохранялась? В таком случае необходимо будет использовать несколько иной подход.

Порядок расчета за уже отработанное время используется стандартный, он не подлежит каким-либо изменениям.

В то же время за каждый неотработанный рабочий день начисляется средняя заработная плата. Размер её вычисляется путем расчета с учетом последних 12 месяцев всего предшествующего периода.

К данному периоду можно отнести следующее:

• различного рода командировки;
• дни отсутствия на рабочем месте по причине болезни – подтвержденные листом нетрудоспособности;
• забастовки (при этом сам работник не должен в них участвовать).

Если в периоде имеются неполные месяцы работы, используется следующая формула:

Где N – суммарное количество полностью отработанных месяцев;
D – количество дней месяца, который был не полностью отработан;
P – суммарное количество дней полностью отработанных.

Если с праздничными днями

Необходимо помнить, что величина заработной платы работника, которому установлен ежемесячный оклад, никоим образом не зависит от суммарного количества нерабочих дней в месяце – праздников.

Данный момент отражен в Российской Федерации. Проще говоря, вне зависимости от того, имеются ли праздники, выпадающие на рабочие дни или нет, доход работника не снижается.

Именно поэтому когда работник отработал все рабочие дни месяца, ему выплачивается зарплата целиком.

Если же месяц, в котором имеются нерабочие праздничные дни, по какой-то причине не был полностью отработан, перерасчет осуществляется стандартным образом по обычным формулам.

При этом праздничные дни не учитываются – как нерабочие. Вычисления в обязательном порядке выполняются с учетом оклада.

Пример расчета

Чтобы избежать различного рода ошибок и недочетов в процессе вычисления заработной платы при не полностью отработанном месяце, лучше всего заранее ознакомиться с аналогичными примерами расчета.

Пример 1

Слесарь Иванов Иван Иванович был принят на работу с 09.10.15. Величина его оклада согласно трудовому договору составила 24 тыс. рублей. График рабочий недели был выбран пятидневный.

При этом в расчетном месяце – 22 рабочих дня. Иванов отработал всего 17. Расчет будет осуществляться следующим образом:

Размер заработной платы за не полностью отработанный период времени составляет 18.5 тыс. рублей.

Пример 2

Инженер Попов Иван Петрович использовал 14 дней положенного ему ежегодного отпуска с 16.10.15 г. по 29.11.15 г. При этом остаток месяца отработан им полностью в установленном трудовым кодексом режиме.

Принятие на работу было осуществлено 16.09.14 г., величина оклада составляет 20 тыс. рублей. Период полностью отработан – больничный и отпуска по различным причинам отсутствовали. Выплаты за сентябрь 2019 составляют 10.4 тыс. рублей.

Величина среднего дневного заработка для вычисления отпускных:

Величина отпускных за 14 дней:

Полностью все начисления за расчетный месяц:

20.4 тыс. рублей

Как рассчитать сумму в 1С

Почти все организации сегодня перешли на автоматизированную систему бухгалтерского учета от 1С.

Для осуществления вычисления заработной платы за неполный месяц в данной программной среде необходимо будет выполнить следующие действия:

• сформировать ;
• оформить ;
• осуществить расчет заработной платы;
• сформировать расчет при .

В конечном итоге, при правильном вводе данных, на выходе будет готовый результат. Но следует помнить, что некоторые версии программ от 1С не поддерживают автоматический расчет заработной платы за неполный месяц.

В таком случае необходимо будет ввести соответствующие данные в ручном режиме.

На сегодняшний день процедура расчет заработной платы за не полностью отработанный месяц имеет множество различного рода особенностей. Следует обязательно ознакомиться с ними предварительно.

Практически все люди рано или поздно вынуждены идти работать.

Это нормальное явление, ведь чтобы жить, необходимы средства.

Кто-то работает на себя и имеет .

Большая часть населения это наемные трудящиеся.

Каждый человек, который трудится, должен и получает доход. Денежное довольствие выплачивается работодателем два раза за месяц по определенной схеме. Начисление и выплата зарплаты регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Это основной документ, который полезно изучить каждому . Чтобы понять, как рассчитать заработную плату за месяц необходимо разобраться в принципах ее начисления. Дополнительно следует изучить все важные моменты процесса начисления оплаты за труд.

Навигация по статье

Основные правила выплаты зарплаты

Законодательство регламентирует не только начисление платы за труд, но также сроки выплаты.

Ни одно внутреннее положение по предприятию не может утверждаться в разрезе утвержденному законодательству.

При этом оно может установить четкие критерии. Обычно условия оплаты труда оговариваются при приеме человека, и закрепляются трудовым договором.

Все компании выплачивают работникам два раза в месяц . Первая часть называется авансом. Это процент от начислений за месяц.

Суммы и сроки выплаты этой части зарплаты оговариваются локальным актом предприятия. Многие компании постоянно в качестве аванса выплачивают одну и ту же сумму. Конечно, если человек был в отпуске или более, никто ему аванс платить не станет.

Еще одним важным моментом является то, что при трудоустройстве людям озвучивается иная сумма. Как правило, это оклад. Именно эту сумму денег человек и видит в трудовом договоре. Но, согласно законодательству существует налог с дохода, который должен выплачивать каждый трудящийся и составляет он 13 % от начислений.

При расчете зарплаты учитывается множество показателей:

• уже выплаченный аванс, он является частью зарплаты за месяц
• наличие постановлений об удержании, к примеру,
• наличие коэффициентов, надбавок, доплат, премий и тому подобное

Стоит отметить, что все вышеперечисленные показатели могут, как увеличить объем дохода, так и уменьшить его. Поэтому, думать, что ежемесячно человек будет получать оклад, обозначенный в договоре, не стоит.

Размер зарплаты, устанавливается индивидуально на предприятиях. Для этого специально создается система оплаты труда, и издаются различные положения. Специально издается штатное расписание, в котором фиксируются все должности с обозначением окладов и тарифов.

Повременная система оплаты

Повременная система расчетов считается самой широко используемой не только на территории России.

В основе ее расчета лежит оклад или ставка за день либо час.

Такая система широко распространена из-за простоты расчета.

Каждый работник сможет самостоятельно проверить, правильно ли сделан .

Единственные сложности, могут возникнуть, если у человека есть еще доплаты. К примеру, за вредность или стаж. Но, даже о них, работнику все равно должно быть известно. Поэтому сложить нужные суммы не составит особого труда.

Для исчисления платы за труд по окладу можно использовать следующую формулу: Зр = О/ Кдр* Кдо, где Зр – доход за месяц; О – оклад; Кдр – число рабочих дней в месяце; Кдо – число фактически отработанных дней за текущий период.

Подставляем показатели в формулу: Зр = 20 000 / 22 * 22 = 20 000 руб. Но, если он, к примеру, десять рабочих дней не трудился, брал отпуск за свой счет, расчет получается такой: Зр = 20 000 / 22 * 12 = 10 909 рублей 09 копеек.

Как рассчитывается зарплата — представлено на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме: